衛生士トレーニング日記

4月26日水曜日、永井歯科医院で管理栄養士と歯科衛生士ミーティングを行いました。
この管理栄養士と歯科衛生士ミーティングは第2水曜日と第4水曜日のお昼休みに行っています。

今回のミーティングは6月から発行される、永井歯科新聞について話し合いました。
みんなで意見を出し合い、新聞の名前、何をテーマにして書いていくのかなどを決めました。

6月から毎月1日に発行される新聞の名前は「MAKE happiness 歯っぴー新聞」に決定しました。みなさんが知らなかった歯のことや、その季節にあった熱中症対策などをみなさんが楽しく、そしてわかりやすく読める新聞を使っていこうと思います。

是非楽しみにしていてください。

4月20日木曜日DBMによる新人研修がありました。DBMによる研修は初回であることから今回は、歯科医療従事者としての心得を午前は講義形式で午後からはグループディスカッションで実施されました。

講義では特に、チームワークを向上するためにはチーム全体の前にひとりひとりが優れた判断力とスキルを持つべき。
という話が印象に残りました。この判断力は、院長と同じレベルでの判断基準を持つことであり、スキルは誰にも引けを取らない程の技術を磨く＝自主練を積むことを示したテクニカルスキルと表現力，感受性，豊かな教養を示すヒューマンスキル。

これら3つを持つことが重要という話でした。このような判断力とスキルは、組織人としてだけでなく患者さんとの信頼関係を築き上げていく点でも必要な力ではないかと考えることができました。

また、午後のグループディスカッションでは相手に伝えようとする力，感じ取る力を身に付けるためにゲーム形式や話し合いを通して学びました。今回の研修を通して、患者さんの小さな訴えや変化に気づくことの出来る歯科医療従事者に成長していくために非常に充実した時間を過ごすことができました。日々の業務にも生かしていこうと思います。

4月13日木曜日 私たち新入社向けに社内講師による研修がありました。

「理想の組織人について」というお題から各自それぞれさまざまな意見を出し合いました。
1人10個考え発表し、みんなが考える理想の組織人をまとめました。

私たち新人の考えた理想の組織人とは
［反省を生かし自ら学ぶ姿勢を持つことで、考えて行動する事が出来る。
さらに組織全体を考えるとルールを守れ責任を持った行動につながる。
また報・連・相 を行うためには、組織で協調性が必要となるコミュニケーションの第一歩である挨拶を大事にしたい］です。

また入社式から1週間経ち仕事にも慣れてきたこの頃に改めて社内ルールについて学びました。
間違えて覚えていたことも再確認することができたと思います。

皆、たくさんの意見を出し合い和気藹々としながら話し合うことができました。
明日からこの目標を胸に、頑張っていきたいと思います。

4月6日木曜日、阪急武庫之荘駅の近くにある女性センタートレピエにて、歯科衛生士の濱田智恵子先生による講義を受けました。
新卒の全職種揃って、午前中は社会人としての考え方や身だしなみなどたくさんのルールを教えていただきました。

また、社会人として大事な3Ｋを学びました。一つ目は感謝、二つ目は感動、三つ目は関心です。感謝では来院していただいてありがとう、足元が悪い中来てくださりありがとうなど、どんな小さなありがとうでも相手に伝えるこが大事だと学びました。確かにありがとうと言うことで相手と絆が生まれてくるなと思いました。

午後は歯周組織について再確認し、グミで正しいプロービング圧を学びました。
そして私たち新人と先輩衛生士とペアを組んでいただきプローブやスケーラーの当て方、ミラーのテクニックを細かく指導していただきました。

この講義を受けて、私たちはいま患者さんのお口の中に触れられる資格を取ることが出来ましたが、まだ患者さんに「安心して私たちに任せてください」と言えるだけのスキルがないことがとても良く分かりました。

これから毎日の業務、練習などたくさんの技術や知識を吸収し、早く先輩に追いつけるように努力していきたいと思いました。

のまきたパーク歯科 歯科衛生士 巴山まお

4月3日（月）入社式では理事長はじめ、院長、リーダー、そしてチューターも勢ぞろいして、新人さんを歓迎。
理事長から辞令を受け取り、自己紹介では緊張のピークを迎え、みな一様に上気した表情が印象的でした。

康佑会では2017年4月、歯科医師2名、歯科衛生士4名、管理栄養士2名の新卒専門職を迎えました。
これから山あり、谷ありだとは思いますが、「すくすく」と成長していくことを願い、ブログ「新人すくすく日記」を始めました。

毎週木曜日の集合研修の様子を中心に、日常のOJTのことなどもお知らせしていきます。