医院の魅力

 

康佑会7つの魅力

最大の魅力は「人」。人を育て人に学ぶ仕組みとは?
最大の魅力は「人」。人を育て人に学ぶ仕組みとは?
全員が人財育成の担い手というスタンスだから、日々の業務の一つひとつがどれも大事な人財育成。それを後押しするのが「Happyキャリア制度」と定期的な院内研修、プライベートセミナー、さらには院外研修への参加促進です。
患者対応、職種ごとの専門技術の向上、医院運営、これら院内研修はすべて診療時間内。診療時間を削ってでも、たいせつな人財に大きく伸びやかに育ってほしい、そう考えるからこそ何より貴重な「時間」を人財育成に費やしているのです。
たくさんの患者さんの人生を変えていく喜びとやりがい
たくさんの患者さんの人生を変えていく喜びとやりがい
康佑会3医院では毎日200人近い患者さんを迎えます。月間では400人におよぶ新患、年間で3万人の患者さんに歯科医療を提供しています。お口の健康は全身の健康、外来と訪問を組み合わせ、地域の患者さんの人生を変えていく気概で、全員が治療・予防に喜びとやりがいを実感する毎日です。
働く人も患者さんも安心安全の滅菌体制
働く人も患者さんも安心安全の滅菌体制
日本より感染制御に厳格な、ヨーロッパ基準の滅菌体制を整えています。
マスク、グローブ、ゴーグル着用はもちろんのこと、器具は基本セットからタービン、コントラに至るまで患者さんごとに洗浄消毒滅菌。これは患者さんのみならず、働く人の安全のためでもあります。
社会保険完備だから安心して働ける
社会保険完備だから安心して働ける
さまざまな働き方の人を受け入れている康佑会の社会保険は万全。それは地域で相当量の雇用を預かる法人の使命でもあります。
法人本部4人体制で働きやすい職場作り、どこにも負けない堅固な組織運営を推進しています。
年間スケジュールが決まっているから予定が立てやすい
年間スケジュールが決まっているから予定が立てやすい
100人の全スタッフに100通りの生活があります。
期初に年間の休日、全体研修、重要な会議、レクリエーション行事の日程を発表し、常に先を見据えた活動を促進しています。
これでプライベートライフもばっちりです。
気さくで日々改善の気持ちを忘れないスタッフ揃い
気さくで日々改善の気持ちを忘れないスタッフ揃い
ちょっと気になることからなかなか言い出しにくい悩みまで、社会経験も得意分野もバリエーション豊かな人が揃っているから、なんでも気軽に相談できます。
「あれっ? ここもっとこうした良いのに」と思ったらすぐ提案。やってみようの精神で日々改善の繰り返しです。
全員参加の経営で一人ひとりが経営者
全員参加の経営で一人ひとりが経営者
康佑会は「アメーバ経営」を取り入れ、経営数字が全員に公開されています。
月ごと週ごと日ごとに、どうしたら患者さんが喜んでくださり、その結果自分たちも物心両面で幸せになれるかを考えて業務にいそしんでいます。それが「一人ひとりが経営者」といわれるゆえん。
期末に利益が潤沢に出たら決算賞与で還元するのもその一環です。
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