康佑会
医院イメージ
CLINIC CHARM医院の魅力

医院の魅力

康佑会の魅力

気さくで日々改善の気持ちを忘れないスタッフ揃い

人間関係

ちょっと気になることからなかなか言い出しにくい悩みまで、社会経験も得意分野もバリエーション豊かな人が揃っているから、なんでも気軽に相談できます。
「あれっ? ここもっとこうすると良いのに」と思ったらすぐ提案。やってみようの精神で日々改善の繰り返しです。
社会保険完備だから安心して働ける

労働環境

康佑会は社会保険完備。それは地域で相当量の雇用を預かる法人の使命でもあります。
働きやすい職場作り、どこにも負けない堅固な組織運営を推進しています。

振り替え出勤なし、かつ年間スケジュールが決まっているから予定が立てやすい

年間スケジュール
週なかに祝日休診があっても、振り替え出勤はありません。月ごとに公休日数が決まっていて医院内で年間で120日程度です。
さらに期初に年間の休日、全体研修、重要な会議、レクリエーション行事の日程を発表し、常に先を見据えた活動を促進しています。
これでプライベートライフもばっちりです。
最大の魅力は「人」。人を育て人に学ぶ仕組みとは?

スキルアップ

一言で言って、育成に王道はありません。しかしながら康佑会で長い歴史の中でたくさんの開業歯科医師、卒業歯科医師を送り出してきました。
歯科医師の生涯の生き方は様々です。技術を徹底的に極めたい方、ワークライフバランスの尊重する中で効果的に学びたい方など様々です。健康保険の治療を一通りこなすことはもとより、基本的な治療をベースに徐々に何にチャレンジしていくことも大切です。小児の治療や小児矯正、インビザラインが注目を浴びています。一方で訪問歯科や摂食嚥下など高齢者のQOLへの寄与は他職種連携してはじめて成り立ちます。もちろん従来の入れ歯やインプラントなどしっかり食事を楽しむための良い入れ歯づくりも重要です。
全てをこなす必要はないかもしれませんが、必用と求める先生には、院長が情熱をもって技術をしっかりと伝え、蓄積された情報を的確にシェアーすることで、これまでたくさんの開業歯科医師や分院長や卒業生を無事に送り出しています。
スキルバロメーターと呼んでいるチェックリストがあります。各人の熟達度を正確に把握し、各人の希望をヒアリングしそのうえで各人にとって効果的な教育機会を設けるように配慮しています。定期的な院内研修、院外研修へのサポートもおこなっています。研修のサポートとは規定に則った研修費用の助成です。どこの研修にいけばどんなことが修得できるのかの情報も蓄積されています。康佑会ではこれまで勤務歯科医師が膨大な数と時間の研修を受講してきました。大阪だけでなく全国、海外で研修を受けてきました。
実務的には、希望を伝えていただければ院長が面談で、どこで何の研修をうけることが効果的かをこれまでの実績をベースに、研修内容、スケジュールを計画しています。

スキルバロメーター

康佑会の魅力
康佑会の魅力
新卒者や経験の少ない先生方にとって日々の技術の修得が成長のポイントになります。
康佑会ではスキルバロメーターと呼ばれるシートにより個々の得意分野、得意でない分野を的確に把握しています。
これにより個々の熟達に合わせて、無理のない技術修得をサポートしています。
働く人も患者さんも安心安全の滅菌体制
働く人も患者さんも安心安全の滅菌体制
働く人も患者さんも安心安全の滅菌体制
働く人も患者さんも安心安全の滅菌体制
働く人も患者さんも安心安全の滅菌体制
働く人も患者さんも安心安全の滅菌体制
日本より感染制御に厳格な、ヨーロッパ基準の滅菌体制を整えています。マスク、グローブ、ゴーグル着用はもちろんのこと、器具は基本セットからタービン、コントラに至るまで患者さんごとに洗浄消毒滅菌。特に働く人の安全安心に注力しています。
産休・育休など取得実績

産休・育休など取得実績

産休・育休の他に看護休暇や時短勤務でライフスタイルにあった働き方ができるのも康佑会の魅力です。
  1. 産前産後休暇
    2015年:1名
    2017年:3名
    2019年:3名
    2020年:4名
    2021年:2名
    2022年:4名
  1. 育児休暇
    2017年:2名
    2018年:1名
    2019年:2名
    2020年:4名
    2021年:2名
    2022年:5名
  1. 看護休暇
    2020年:1名 4日
    2021年:7名 35日
    (2020年10月から運用)
  1. 時短勤務
    2019年:1名
    2020年:3名
    2021年:4名